本文来源：时代周报 作者：齐鑫

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特斯拉工厂凭借“诱人”的薪资成为不少打工人的“梦中情厂”，然而现在似乎翻车了。

据媒体报道，上周晚些时候，网友开始在百度贴吧等论坛上发帖。一些网上帖子声称，上海工厂的工人受到了不公平的惩罚，原因是今年该工厂据称发生了一起工人死亡的事件。四名知情人士透露，今年早些时候，一名特斯拉工人死于工厂车间事故。

时代周报记者也注意到，近期，网络上出现了不少关于“特斯拉上海员工称被恶意扣绩效”的相关视频、帖子，称由于工厂发生了安全事故，一线工人们被扣除了部分季度奖金约2000元~3000元。

图片来源：百度贴吧截图

“全靠这个季度续命，说给少就少了，一线员工天天流水线作业什么都接触不到，找（招）谁惹谁了，打我们的折算怎么回事。”“活没少干钱倒少了，找谁说理去？”有网友发帖吐槽道。

4月17日，时代周报记者联系特斯拉相关负责人了解情况，截至发稿未获回复。

疑因安全事故削减工人奖金

一直以高薪资吸引着打工人的特斯拉，此番因奖金事件受到质疑。

“真实的。”4月17日，自称是特斯拉员工的张金明（化名）告诉时代周报记者，4月15日晚上下班，他接到了班组长的口头通知，因为安全事故，降低全员绩效奖金。

“之前（季度奖金）是底薪的1.2倍，现在是0.78。”按照张金明的薪水计算，他表示正常情况下自己可以拿到大约6700元，而这次扣除后只能拿到大约4400元。

4月17日，另一名自称是特斯拉员工的李丰田（化名）也向时代周报记者表示，全厂拿季度奖的员工都被扣除了奖金。“（奖金）是这个季度底薪（乘）0.78的样子。”李丰田说道：“应该是出大事了，不然不会这么搞。”

同日，自称是特斯拉员工的王家友（化名）也向时代周报记者表示，自己少拿了2000多元。

“季度奖是由安全，交付，质量，成本这些组成。但安全这一项只占百分之十。”王家友认为这次扣除奖金的系数制定的不合理：“安全分全扣完，也不会到这个系数。”

张金明也对这个处理结果表示怀疑，他告诉时代周报记者，自己听闻此次扣除绩效奖金与焊装车间一名员工的死亡有关。

“（特斯拉要）赔偿260万吧，以这个理由扣除近25000名员工的绩效，最低的2000多（元），多的近4000（元），没有通报。”张金明说道。

王家友也听说此次事件与焊装车间出现工人死亡的安全事故有关。

他告诉记者自己在特斯拉工厂工作两年，此前从未经历过类似的事件。“以前没听说过，也没克扣过季度奖。”据王家友回忆，此前工厂发生员工摔伤、割破手指等类似的小型安全事故，会全厂通报培训签字，而这次自己目前只接到了口头通知。

对于此次的处理方式，张金明向上级表达了自己的不满：“但是我有为自身发声，有经理联系到我说这事定下来了！改变不了结果。”

他告诉记者，目前这笔奖金还未发放，预计会在本月28日发放。

随着大量帖子、视频的传播，特斯拉CEO埃隆·马斯克也关注到了这一消息。

据媒体报道，近日，特斯拉上海工厂有员工发帖称工厂计划消减员工绩效奖金，4月17日，特斯拉CEO埃隆马斯克在推特回应称，已经注意到此事，将进行调查。

图片来源：推特截图

合法吗？会影响新工厂招聘吗？

随着各种爆料出现，有部分网友对于奖金发放的法律问题表示关心。

“首先，需要厘定‘奖金’的法律性质。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》以及《上海市企业工资支付办法》，奖金属于劳动报酬的形式之一，是工资总额的组成部分。”4月18日，北京盈科（上海）律师事务所律师陈元告诉时代周报记者，但不同于基本工资，奖金并非单位的法定义务，具有非常规性、浮动性与非普遍性的特点。单位在奖金的设置和发放上享有更多的自主管理权，其中就包括决定奖金发放的实体条件，如根据员工的考核结果、单位效益等因素决定是否发放奖金以及发放多少奖金。甚至在特殊情况下，单位有权依法取消之前自主设置的奖金项目。由此可见，特斯拉享有削减工人奖金的自主管理权。

“但是，在劳动法倾斜保护劳动者原则下，为了平衡单位的自主管理权与劳动者合法权益，单位的自主管理权受到法律限制。”陈元指出，最高法发布的第32批指导案例中的182号指导案例明确，奖金发放有实体和程序两大审查层面，以及用人单位奖金发放的对象、条件、标准、流程四大审查要点，并且确定劳动者是否符合申领奖金的条件应以实体层面为准。用人单位对于其减少发放和不予发放奖金的行为承担举证责任。

因此，陈元认为，就特斯拉因安全事故削减工人奖金一事而言，如该事件属实，若特斯拉能够需举证证明，此举满足单位减少奖金发放的实体条件，并且削减幅度也在合理区间，符合奖金发放的规章制度，则特斯拉此举合法。譬如安全事故影响特斯拉工厂绩效，并进而影响员工季度奖金的发放数额。

“当然，值得注意的是，鉴于涉奖金相关制度直接涉及劳动者切身利益，因此其制定与公示程序均需合法合规。”陈元表示。

宁人律师事务所律师张小虎认为，根据《劳动法》及相关法律规定，针对特斯拉这样的大型企业，劳动报酬计算及支付相关内容一般是经过集体协商形成书面合同或者制度执行的。针对有规章制度或集体合同协商而成的劳动报酬的变更，也应当经过集体协商制度进行操作，公司单方进行变更虽属于企业的用工自主权，但该用工自主权因相关制度、集体合同的存在而具有限定性。

“如企业擅自变更劳动报酬的支付方式、支付标准，则劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条要求企业支付经济补偿金及劳动报酬差额部分。”4月18日，张小虎向时代周报记者表示。

此前，特斯拉因在上海“再落一子”受到关注。4月9日，特斯拉宣布在上海临港建设储能超级工厂。据特斯拉介绍，其储能超级工厂将规划生产特斯拉超大型商用储能电池（Megapack），初期规划年产商用储能电池可达1万台，储能规模近40GWh，该项目计划于2023年第三季度开工，2024年第二季度投产。

而“特斯拉上海员工称被恶意扣绩效”的相关视频、帖子的传播，也让外界开始关心其储能工厂的招工计划是否将受影响。时代周报记者注意到，4月14日，特斯拉招聘微信公众号发布了关于该工厂的招聘计划，招聘岗位包括技术项目经理、总装工艺工程师、软件开发工程师、生产安全工程师等。

图片来源：特斯拉招聘微信公众号截图

时代周报记者注意到，截至发稿，特斯拉官方微博、微信公众号尚未对此次事件发表相关说明和回应。