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之前介绍了一级研究员和二级研究员的相关资料。今天我们继续介绍四级研究员的知识。详情请见下文。

四级调研员属于什么级别

四级调查员是新《公务员法》实施后晋升的职级，此时公务员和公职人员执行“平行职务职级”的规定。公务员的职级是由高到低并行划分的，包括一、二级督察、一至四级研究员、一至四级主任科员和一、二级科员，四级研究员是其中一个职级。

研究员原本是非领导职务，副研究员相当于副科级，研究员相当于主任级，但级别分别比副科级和主任级低半级。新《公务员法》实施后，一至四级科研人员相当于原非领导岗位存在时的科级、研究员、副科级、副研究员。所以四级研究员相当于原来的副研究员。新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副研究员换了，也直接换成了四级研究员。

按原规定，晋升副研究员，必须担任乡级正职领导或正职科员四年以上。而且晋升四级研究员，需要两年后晋升乡镇一级或者一级科员。在初级设置中，将原来的首席文员设置改为二级首席文员。如果他做了四年以上的首席文员，理论上可以晋升四级研究员：其中两人晋升一级首席文员，四年后晋升四级研究员。当然，这只是理论上的有效，要服从单位定额。

四级调研员晋升正处长条件

新《公务员法》实施后，原来在县级以下公务员中实行的“平岗平级”制度扩大到所有公务员和公职人员。同时取消了“副主任科员”等领导职务。新职级并列后，只有晋升职级后，才有资格担任同级实际职务，不晋升。如果服务年限满足，即使是“职级平行”晋升的职级，也可以作为更高层次的实职。

根据新《公务员职务与职级并行制度实施方案》的要求，晋升是实职，应担任三级、四级研究员职级2年以上，或担任四级研究员职级2年以上，与担任副科级实职2年以上的要求相同，无差异。可以仅仅是4级研究员2年，3级研究员2年，副科级实职2年，也可以是这3个同级岗位的混合，总共2年。同样，要晋升到副科级的实职，你应该在任何一级或二级科员职级工作三年以上，或二级科员职级工作三年以上，或担任科级实职三年以上。所以按年限来说，实职副司级和晋升职级没有区别。

但根据组织规定，工龄只是基本条件之一，与大专以上学历要求相同，只是必要条件。没有这个条件，你一定不能升职；有了这个条件，你也不一定能升职。就算有政策法规，做实职和同级职级没有区别。四级研究员要晋升到正处级实职还是很难的。有背景条件的人，踩点，踩线提拔，甚至越级提拔，破格提拔。没有背景条件的人，即使具备了所有条件，也只能眼巴巴地等着。

四级调研员与三级调研员的区别

1.是层次的区别。新《公务员法》规定，公务员在综合管理中的职务有固定的对应职级，四级科研人员对应原副职，包括副研究员和副处级领导干部；二级研究员对应原岗位，即研究员和领导

2.就是待遇的差别。公务员职务职级平行实施后，三级科研人员对应级别为19级至13级，四级科研人员对应级别为20级至14级。四级研究员的工资比三级研究员差一个档次，大概四五百元。根据工龄和工龄上下波动，各地财政情况差别很大。

3.就是升职的区别。公务员实行职务与职级并行后，要想晋升到正在待遇的二级研究员，必须先取得三级研究员，任职两年以上，但不能从四级研究员直接晋升到二级研究员。首先三级研究员有晋升优势，相当于一个门槛，四级研究员没有。其次，四级调研员可以由科级领导干部兼任，但不能由副科级干部兼任。条件合适的，可以调至副职或晋升部门级领导职务；三级研究员一般由副处级的四级研究员晋升，或者由副处级的实职兼任领导。如果要提拔，一般提拔为二级研究员，或者直接提拔为正处级领导干部。理论上，四级研究员和三级研究员都有直接晋升的机会，但从实际情况来看，三级研究员晋升职级、调任正职或晋升正处级领导职务的概率远高于四级研究员。