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人事专员的工作职责包括制定招聘计划和实施招聘工作；负责劳动合同、劳动协议及相关协议文本的修订；负责劳动争议及相关诉讼的调解，接待员工来访，处理员工违纪行为。

人事专员的职责：

1.制定招聘计划，实施招聘工作，包括招聘预算的提出和控制、招聘渠道的建立和完善、数据的初选、面试、部门推荐、试用期后的评估等。确保内部招聘的效率和效果，维护公司外部形象。

2.负责修改劳动合同、劳动服务协议及相关协议文本；与劳务公司协商劳动协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议的签订、终止和解除过程中出现的情况提出解决方案并进行处理，以确保文本和执行过程的合法性。

3.负责劳动争议及相关诉讼的调解，接待员工来访，处理员工违纪行为。

4.根据公司年度员工满意度调查计划进行员工满意度调查，并控制调查过程。负责编写并提供分析报告，向相关部门实施改进措施，并定期组织改进反馈。

5.负责员工离职面谈并提供年度分析报告。

6.协助公司进行绩效管理，参与员工绩效考核结果和信息归档的实施。