Hrbp是人力资源业务伙伴，是企业派驻各个业务或业务部门的人力资源经理。其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单位的实施，协助业务单位完善人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单位各级干部的人力资源管理能力。

hrbp的素质能力要求：

(资料图)

1.战略贡献

变革领导：要有能力激励和推动组织成员成为变革的成员；

有能力发现本组织和其他组织内部的联系和相互关系，并找到关键人物；

客户服务导向：关注并发现客户需求，努力满足客户需求。

2.专业信用

战略思维：将自身业务与自身环境相结合，发现优秀成功因素的能力；

构建人力资源结构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和制度；

专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，形象化，不断拓展知识。

3.领导

作用和影响：洞察他人及其兴趣点，说服和影响他人，从而支持某一观点或目标；

主动性：发现问题、机会、可能性，并采取行动。

4.个人声誉

成就驱动力：为了取得优异的业绩，超越业绩标准；

探究驱动力：有天生的好奇心和想了解他人和时事的欲望；

勇气和正直：勇于说出自己认为对的话。