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人民网广州4月17日电 （李佳颖）近日，广东省人力资源和社会保障厅发布关于公开征求对《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）意见的公告。

《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》。

《意见》拟鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。

此外，《意见》在推动企业实施方面，提出加强“妈妈岗”就业服务，提高供求对接效率、支持开展“妈妈岗”技能培训、培育“妈妈岗”就业示范单位等措施。如积极搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，规范化“妈妈岗”招聘市场等。

据广东省人社厅介绍，“妈妈岗”是为落实国家积极生育政策、满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间和管理模式相对灵活的就业岗位。“妈妈岗”的上班时间大多数为早上八点至下午四点，方便妈妈们接送孩子上下学及工作。

据悉，中山市于2021年探索推行“妈妈岗”就业模式，通过实行弹性工时制度，帮助女性实现“家门口”灵活就业。截至2022年底，中山市共推出5期“妈妈岗”专题招聘会，实现就业1400多人，共发放“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴353万元。

“工厂，酒店，餐厅都有岗位，8点到4点半这个上班时间太合适了，工资不管多少，最重要的是买了社保还能接送孩子。”已经成功应聘“妈妈岗”的网友说。